Coronavirus

Ja, dies ist - unabhängig von der Corona-Pandemie – möglich. Voraussetzung für die Feststellung der Arbeitsunfähigkeit im Rahmen einer Videosprechstunde ist unter anderem, dass der Patient der behandelnden Arztpraxis bekannt ist und die Erkrankung eine Untersuchung per Videosprechstunde zulässt. Dabei ist die erstmalige Feststellung der Arbeitsunfähigkeit auf einen Zeitraum von sieben Tagen begrenzt. Eine Folge-AU-Bescheinigung über Videosprechstunde ist nur zulässig, wenn die vorherige Krankschreibung aufgrund einer unmittelbar persönlichen Untersuchung ausgestellt wurde.

Nein, diese Regelung wurde nicht verlängert. Seit dem 1. Juni 2020 gilt wieder, dass für die ärztliche Beurteilung, ob ein Patient arbeitsunfähig ist, eine körperliche Untersuchung erforderlich ist.

Das Ausstellen einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus betrieblichen Gründen des Arbeitgebers ist nicht möglich. Der Arzt darf die Arbeitsunfähigkeit nur bescheinigen, wenn der Patient wirklich entsprechend erkrankt ist.

Wenn bei einem Patienten in behördlich angeordneter Quarantäne keine Symptome bestehen, ist das Ausstellen einer AU-Bescheinigung nicht möglich. Dies gilt auch dann, wenn der Patient positiv auf das neuartige Coronavirus getestet wurde.

In diesem Fall ist die Entgeldfortzahlung durch den Arbeitgeber über die Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz gesichert. Der Patient reicht dazu den behördlichen Bescheid über die Anordnung der Quarantäne beim Arbeitgeber ein. Der Arbeitgeber wiederum kann sich die Lohnfortzahlung über die zuständigen Behörden, in die Niedersachsen das zuständige Gesundheitsamt, erstatten lassen.

Dies gilt nicht für freiwillige Quarantäne oder Quarantäne auf Wunsch des Arbeitgebers.
Informationen hierzu finden Sie auf der Internetseite des Landes Niedersachsen

Nein. Denn Voraussetzung für das Ausstellen eines „Kindkrankscheins“ ist, dass das Kind tatsächlich erkrankt ist.

Die Quarantäne wird laut Infektionsschutzgesetz von der zuständigen Behörde angeordnet, hier dem Gesundheitsamt.